神戸三田法律事務所【三田市役所隣で平成24年開所,無料相談可】 › 法律【労働問題】
Ｑ 残業代請求（介護職）
2020年08月11日
残業代請求において、一般的に難しいのは次の２つです。
１ 残業時間の立証
２ 判決を獲得した後の残業代の回収
１は、タイムカード等において残業時間を証明できるかの問題です。
介護職は、タイムカードがなくても、パソコンでの作業記録、シフト表等がありますので、比較的資料を収集しやすい職種です。
また、２については、介護報酬請求権という債権への差押が可能ですので、使用者が廃業しない限り回収可能性が高い職種です。
一方、使用者からすると、これらのリスクがあることを前提に労務管理をきちんとしておく必要があります。
★神戸三田法律事務所は、三田市役所の隣で弁護士による無料法律相談を行って８年になります。
★神戸三田法律事務所の弁護士は、「依頼者の皆様が安心できる法的サービスを提供すること」を大切にしています。
（5つの安心ポイントをぜひお読みください。）
★神戸三田法律事務所は、広い相談室への空気清浄機の設置等の新型コロナウィルス感染症対策を行っています。
（感染症対策の内容はこちらです。）
★弁護士による無料法律相談(土日夜間可）のご予約方法とアクセスはこちらです。
by 弁護士兵頭尚
１ 残業時間の立証
２ 判決を獲得した後の残業代の回収
１は、タイムカード等において残業時間を証明できるかの問題です。
介護職は、タイムカードがなくても、パソコンでの作業記録、シフト表等がありますので、比較的資料を収集しやすい職種です。
また、２については、介護報酬請求権という債権への差押が可能ですので、使用者が廃業しない限り回収可能性が高い職種です。
一方、使用者からすると、これらのリスクがあることを前提に労務管理をきちんとしておく必要があります。
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★神戸三田法律事務所の弁護士は、「依頼者の皆様が安心できる法的サービスを提供すること」を大切にしています。
（5つの安心ポイントをぜひお読みください。）
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（感染症対策の内容はこちらです。）
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by 弁護士兵頭尚
労働新聞社主催セミナー＠広島
2014年08月14日
平成26年8月1日、労働新聞社主催の労務管理セミナーで、講師をさせて頂きました。
拙著「労務管理は負け裁判に学べ！」を基に、次の４つのテーマについて解説しました。
１ 無許可残業と残業時間の証拠
２ 固定残業手当
３ セクハラ
４ パワハラ
大手企業の人事担当者、社会保険労務士の先生方、労働組合の関係者など約50名の方が熱心に受講されていました。
ご参加頂き、有難うございました！
☛神戸三田法律事務所では，「依頼者の皆様が安心できる法的サービスを提供すること」を大切にしています。
（5つの安心ポイントをぜひ参照ください。）
☛無料法律相談(土日夜間可）のご予約はこちら
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by 神戸三田法律事務所(三田市役所前）の弁護士
拙著「労務管理は負け裁判に学べ！」を基に、次の４つのテーマについて解説しました。
１ 無許可残業と残業時間の証拠
２ 固定残業手当
３ セクハラ
４ パワハラ
大手企業の人事担当者、社会保険労務士の先生方、労働組合の関係者など約50名の方が熱心に受講されていました。
ご参加頂き、有難うございました！
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by 神戸三田法律事務所(三田市役所前）の弁護士
労務管理セミナー出席のお礼
2014年07月26日
平成26年7月24日三田市商工会主催の労務管理セミナーにて、社労士三谷文夫先生と一緒に講師をさせて頂きました。
タイトルは、「最強労務管理術 負け判例から学ぶ裁判で勝つ為のポイント」です。
今年の5月に労働新聞社から出版した「労務管理は負け裁判に学べ！」から、5つの裁判例を取り上げ、以下のテーマについて解説を行いました。
１ 面接での情報収集の限界
２ 無許可残業のリスク
３ 飲酒運転の処罰の限界
４ パワハラのリスク
５ 能力不足社員の解雇
皆さんとても熱心に受講されていました。
参加頂いた受講生の皆様、三田市商工会の事務局の方々有難うございました。
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（5つの安心ポイントをぜひ参照ください。）
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by 神戸三田法律事務所(三田市役所前）の弁護士
タイトルは、「最強労務管理術 負け判例から学ぶ裁判で勝つ為のポイント」です。
今年の5月に労働新聞社から出版した「労務管理は負け裁判に学べ！」から、5つの裁判例を取り上げ、以下のテーマについて解説を行いました。
１ 面接での情報収集の限界
２ 無許可残業のリスク
３ 飲酒運転の処罰の限界
４ パワハラのリスク
５ 能力不足社員の解雇
皆さんとても熱心に受講されていました。
参加頂いた受講生の皆様、三田市商工会の事務局の方々有難うございました。
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労働問題セミナー開催のお知らせ！
2014年06月01日
労働問題セミナー開催のお知らせ！
2014年7月24日（木）午後1時30分～午後4時に，三田市商工会主催で，「負け判例から学ぶ裁判で勝つ為のポイント」というセミナーを，三谷文夫社労士と共同で開催します（参加費無料）。
本年，労働新聞社から出版した「労務管理は負け裁判に学べ！」に即した内容です。
・採用時にどこまでプライバシーに関する質問をできるのか？
・会社にいる時間は全て労働時間なのか？
・業務命令とパワハラの境界線はどこか？
など，どの会社でも起こり得る労働問題について，判例を基にわかりやすく解説いたします。
ぜひ，ご参加ください！
予約制ですので，参加希望の方は，三田市商工会（電話：079-563-4455）又は神戸三田法律事務所（電話：079-562-3911）へご連絡ください。
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2014年7月24日（木）午後1時30分～午後4時に，三田市商工会主催で，「負け判例から学ぶ裁判で勝つ為のポイント」というセミナーを，三谷文夫社労士と共同で開催します（参加費無料）。
本年，労働新聞社から出版した「労務管理は負け裁判に学べ！」に即した内容です。
・採用時にどこまでプライバシーに関する質問をできるのか？
・会社にいる時間は全て労働時間なのか？
・業務命令とパワハラの境界線はどこか？
など，どの会社でも起こり得る労働問題について，判例を基にわかりやすく解説いたします。
ぜひ，ご参加ください！
予約制ですので，参加希望の方は，三田市商工会（電話：079-563-4455）又は神戸三田法律事務所（電話：079-562-3911）へご連絡ください。
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（5つの安心ポイントをぜひ参照ください。）
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書籍出版のお知らせ
2014年06月01日
「労務管理は負け裁判に学べ！」という書籍を労働新聞社から出版しました。
執筆メンバーは，前2作と同じく，弁護士兵頭尚，弁護士渡邉直貴，社労士堀下和紀，社労士穴井隆二の4名です。
「勝ちに不思議の勝ちあり，負けに不思議の負けなし」（負け試合には必ず原因があり，敗因分析は勝率を上げるのに不可欠である。）という野村監督の言葉にヒントを得て，負け裁判の敗因分析→敗因分析を労務管理に役立てる方法との構成をとっています。
労務管理のヒントになる情報が満載の自信作です。
アマゾンでの労働法ランキングでも，現在１位です！！（2014年6月1日）
ぜひご一読ください！
ご購入は，労働新聞社ＨＰ，アマゾンＨＰ等をご利用ください。
↓書籍の表紙です
↓アマゾンの労働法ランキング1位です！
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by 神戸三田法律事務所(三田市役所前）の弁護士
執筆メンバーは，前2作と同じく，弁護士兵頭尚，弁護士渡邉直貴，社労士堀下和紀，社労士穴井隆二の4名です。
「勝ちに不思議の勝ちあり，負けに不思議の負けなし」（負け試合には必ず原因があり，敗因分析は勝率を上げるのに不可欠である。）という野村監督の言葉にヒントを得て，負け裁判の敗因分析→敗因分析を労務管理に役立てる方法との構成をとっています。
労務管理のヒントになる情報が満載の自信作です。
アマゾンでの労働法ランキングでも，現在１位です！！（2014年6月1日）
ぜひご一読ください！
ご購入は，労働新聞社ＨＰ，アマゾンＨＰ等をご利用ください。
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↓アマゾンの労働法ランキング1位です！
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