Q.変形労働時間制と残業代の関係？

相談者の方から、「残業代を会社に請求したら、変形労働時間制を採用しているので、残業代は発生しないと言われました。変形労働時間制だと残業代は請求できませんか？」との質問を受けたことがあります。

変形労働時間制とは、単位期間（１か月以内、１か月を超え１年以内、１週間）を定めて、単位期間で平均して週40時間以内であれば、1日8時間超の残業代を支払わないでよいとの制度です。

しかし、変形労働時間制は、要件が細かく法定されており、会社が変形労働時間制を導入していると言っても、実は要件を満たしていないことがあります。例えば、単位期間の起算日が特定できない場合や、各日の所定労働時間が不明な場合や、そもそも変形労働時間制が就業規則にない場合等です。

したがって、会社が変形労働時間制を採用しているので残業代は発生しないと主張しても、本当に変形労働時間制が有効かまで十分検討する必要があります。